入職兩個月以來，在片區(qū)經理、帶教老師的悉心指導和同事們的盡心幫助下，我努力融入公司的企業(yè)文化，受益良多。
如何盡快融入工作環(huán)境、熟悉新的工作內容，是新員工的主要目標。自身能動性是關鍵，經驗豐富的帶教老師是催化劑。這兩個月我的工作內容非?；A，比如收集整理各項目的基礎數(shù)據和資料，7個項目的數(shù)據核算和每月對賬，個別項目的現(xiàn)場物資調度。這些工作的難度不大但是易錯。帶教老師馬經理指導我，數(shù)據工作要心細，日常工作要前置，事情一件件來，不拖沓，事事有結果有回應。馬經理在工作中非常細致，做事雷厲風行從不拖延，對我們新員工這方面也是嚴要求。通過這兩個月的學習，我養(yǎng)成了所有工作做完必須核對兩到三遍的習慣。雖道阻且長我還需努力！
臨時性、急迫性是項目工作的常態(tài)。剛開始我并不理解馬經理所說的工作內容前置的重要性，所以工作往往銜接不上，手忙腳亂，不得不由馬經理出手搞定，多時還須同事申經理的幫助才能完成。事后馬經理幫助我分析總結，申經理分享他的心得與經驗，駱師傅也時時用他多年項目上的所見所聞不斷提醒與交流。通過多次實操與總結，我得以成長與蛻變?，F(xiàn)在每天日常工作能提前做的都提前做完，完成后多思考、勤溝通。一是做到有備無患，二是為保質保量和增效留出時間，未雨綢繆勿臨渴而掘井。
6月份公司組織學習《按流程執(zhí)行》。公司的業(yè)務特點決定了必須層層把關、細致入微才能做好經營。作為基層員工，我們只有做到工作不拖延、事事有回應，領導按流程審核把關通過效率才能提高，公司才能更高效地運轉。
在今后的工作生活中，我將繼續(xù)學習同事們的優(yōu)點，杜絕拖延，做到事事有結果；更加踏實努力工作，為片區(qū)分擔一份壓力，為公司貢獻一份價值，為遠離他鄉(xiāng)的自己交出一份滿意答卷；秉承但知行好事，莫要問前程，不忘初心，砥礪前行。